CCOO desaprova que la gerència decideixi aplicar l’FPSICO

L’avaluació dels riscos laborals és obligatòria per llei des de l’any 1995. Aquesta obligació inclou la dels riscos psicosocials. Fa anys que CCOO reclamava la seva avaluació, però la UPC no ha fet res en aquest tema durant molts anys.

Catalunya té el seu mètode d’avaluació de riscos psicosocials: el Psq CAT 21. És el millor mètode i està validat científicament. L’han utilitzat la Generalitat, la resta d’universitats públiques catalanes, molts ajuntaments, altres organismes oficials i moltíssimes empreses importants del nostre país. Però la gerència ha escollit un altre mètode, l’FPSICO, elaborat pel Ministerio de Empleo y Seguridad Social – INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo).

Per què gerència ha rebutjat aplicar Psq CAT 21?

  • Des de l’inici del procés el Servei de Prevenció de la UPC ha apostat per l’FSICO, tot i reconèixer que el Psq CAT 21 és millor mètode. Gerència ha optat per complaure als tècnics de prevenció.
  • Per desconfiança envers els representants sindicals dels treballadors/es. El Psq CAT 21 exigeix la participació sindical, en paritat i amb drets molt clars. L’FPSICO no.
  • Perquè no es vol comprometre en solucionar els problemes que es detectaran. El Psq CAT 21 obliga l’empresa a executar les mesures que se’n deriven. L’FPSICO només fa recomanacions, no cal gastar ni un euro.

La paciència i el treball de CCOO en aquest tema han estat irreprotxables. Per nosaltres és evident que el mètode validat a Catalunya és molt superior. Sense entrar en discussions tècniques volem apuntar que l’FPSICO només valora 7 factors de risc –amb 28 factors descriptius– quan el Psq CAT 21 treballa en 21 dimensions psicosocials, totes amb dades quantitatives estandaritzades. No hi ha color.

Aquesta falta de coratge de la gerència condemna al PAS a continuar patint els riscos derivats de les mancances en l’organització del treball, que és la font d’on brollen els riscos psicosocials –especialment en l’Administració–.  Amb l’FPSICO la UPC es renta la cara. No és el millor mètode per trobar i implementar els canvis que s’han d’introduir en la nostra organització per a que sigui sana, però davant la Inspecció de Treball la UPC haurà fet els deures.

Els delegats i les delegades de CCOO, tot i que ens ha costat molt prendre aquesta decisió, participarem en l’aplicació del mètode per responsabilitat vers els treballadors i treballadores. Ho farem des del rigor i la crítica.

Anuncis

Darreres informacions d’aquest 2016

Després d’anys de restriccions, per a aquest 2017 la universitat ha pressupostat alguna petita millora per al personal:

Contractació de nou personal de suport. A banda de l’envelliment de la plantilla, un dels problemes més greus que tenim en el col·lectiu del PAS és la sobrecàrrega generalitzada de treball derivada dels acomiadaments del 2013 i de l’absència de taxa de reposició en els últims anys.

CCOO hem demanat des de l’inici a l’equip rectoral que és absolutament necessari contractar nou personal. Aquest any per fi gerència ha pressupostat una partida per aquest concepte. Ens va informar que serà petita i per casos extrems, però és un inici per renovar la plantilla i per alleugerir l’excessiva càrrega de treball.

Estabilització

L’estabilització del PAS temporal és un dels nostres objectius. Un alt percentatge de la plantilla de la UPC té una relació temporal des de fa molts anys, en molts casos fraudulenta. Sembla que a partir de l’any que ve s’obre un procés de regularització.

PAS-Funcionari: com ja sabeu gerència va proposar, i es va aprovar en el Consell de Govern, la reserva de la taxa de reposició del PAS del 2015. S’ajuntarà amb la que es generi en els pròxims dos anys per a poder convocar oposicions, i estabilitzar el màxim de persones del PAS funcionari interí.

PAS-laboral: La seva estabilització també està en marxa. A hores d’ara gerència ens ha presentat un informe jurídic que avala la possibilitat de convertir el personal laboral estructural en frau de llei a indefinit no fix. Valorem positivament la voluntat de l’informe.

Alhora CCOO hem enviat a gerència un informe del nostre gabinet jurídic que avala que la conversió s’estengui també al personal laboral en contracte d’interinatge que estigui en frau de llei. Finalment, gerència també s’ha mostrat oberta a estudiar un procés d’estabilització definitiu, tan bon punt sigui possible.

Formació

Fons de Formació Contínua (FFC): Fa unes setmanes van acordar amb el Servei de Desenvolupament Professional (SDP) el destí d’aquests Fons. Des de CCOO, tal com ens heu demanat en les diferents enquestes que s’han fet, vam proposar que s’imparteixin més cursos d’anglès i en eines informàtiques que van ser acceptats finalment, i es van incorporar a la proposta de cursos. També s’ha millorat la informació que la part social rebem en la comissió i la que rebrà el personal.

Pla de formació: Continuen les negociacions centrades en dues qüestions:

  • Com es calcula el 2% de la massa salarial que la UPC hauria de posar en formació, ja que la universitat vol deduir d’aquest 2% despeses que considerem abusives. I com arribarem a aquest 2%. Fa anys que la UPC no aporta cap quantitat en formació. Gerència està disposada a començar a aportar diners però no veu possible arribar al 2% en breu.
  • Contingut del pla: hores mínimes de formació, criteris de selecció i procediment.

Ara mateix, les posicions continuen bastant allunyades. La part social vam presentar dues propostes sobre les dues qüestions i ara gerència ens ha de donar una resposta.

CONCILIACIÓ

Ni el govern de l’Estat ni el de la Generalitat han demostrat cap mena de sensibilitat envers aquestes qüestions. Cap dels dos va dubtar a l’hora de retallar els nostres drets, però a l’hora de restablir-los, tot i que s’omplen la boca de la paraula “conciliació”, no fan res.

Les universitats no en són una excepció. En la Mesa de l’acord de Concilia, que afecta a les 7 universitats públiques, van estar durant més d’un any intentant aconseguir alguna petita millora però les condicions que posaven les universitats per acceptar alguna petita millora no eren acceptables per la part social.

Fa uns mesos que des de CCOO van proposar a Junta i Comitè demanar a gerència parlar de mesures per millorar la conciliació. Gerència ha respost que hi ha dificultats tècniques i legals, però que estudiarà la proposta.

Protocol de protocols

En moltes ocasions el personal no sap on adreçar-se quan té un problema, o un dubte laboral. Vam demanar a gerència que es clarifiqués al personal els diferents protocols i/o procediments que hi ha per tractar-los. Gerència ens va presentar l’altre dia un protocol de protocols perquè els personal sàpiga com i a on ha de dirigir-se quan té alguna qüestió laboral.

BONES FESTES I BON ANY 2017 !!!

Cordialment,

Secció Sindical CCOO UPC

Retorn parcial de la paga extra 2012

Companya, company:

Com ja haureu vist aquest mes es farà efectiu el retorn parcial del 20,77% de la paga extraordinària que ens van robar al desembre del 2012 (RD 20/2012) i, alhora, es deixa sense efecte la mesura que garantia la reducció retributiva del 5% de les retribucions anuals de l’any 2012 (GOV/33/2015).

S’aplica així, per tant, l’establert al Decret Llei 4/2016 que recull, després de setmanes de mobilització, l’acordat en la Mesa de la Funció Pública entre la Generalitat i els sindicats CCOO, IAC-CATAC i UGT.

Cal aclarir que, si bé el retorn parcial de la paga extraordinària 2012 concerneix a tot el personal independentment del seu col·lectiu, la mesura que anul·la la reducció del 5% només afecta aquelles persones que, cobrant una paga extraordinària inferior a aquest percentatge el 2012, se’ls hi va deduir una quantitat afegida fins a arribar a aquest 5%. A aquest respecte, us informem que el PASL resta exclòs d’aquesta devolució doncs no es va veure afectat per aquesta mesura, ja que d’entrada ja se li va deduir una quantitat superior al 5% – concretament, se li va sostreure un 7,12% de la retribució anual-.

Finalment, us informem també que la sentència núm. 55/2016 ha estimat la demanda de CCOO establint que les retribucions meritades pel PASL l’any 2012 fins a la publicació del RD 20/2012 no poden estar afectades per la retallada. Per tant, diu la sentència que s’ha de retornar a aquest col·lectiu un 53,56% de la quantia retinguda, és a dir, un 53,56% del 7,12% de la retribució anual. Ara bé, com l’any 2015 ja se’ns va retornar el 24,04% i el Decret Llei 4/2016 estableix que ara ens han de retornar el 20,77%, el que s’haurà de veure reflectit en la nòmina de novembre és la diferència fins a arribar al 53,56%, és a dir, un 8,75% del que ens van sostreure. 

CCOO no menystenim aquests retorns i, alhora, continuarem lluitant per a què ens retornin les pagues extraordinàries del 2013 i 2014, així com tots els altres drets arrabassats.

No renunciem a res!

Salut i lluita,

Secció Sindical CCOO UPC

19N: Per uns pressupostos socials

Des de la Secció Sindical de CCOO UPC us convoquem a la manifestació del pròxim dissabte 19N a Barcelona. Allà ens hi trobarem amb els moviments socials i les confluències del país per reclamar al govern uns pressupostos socials.

Com sabeu, les universitats públiques fa anys que patim retallades pressupostàries que afecten greument el dia a dia de les nostres tasques bàsiques en àmbits tan diversos com la investigació, la docència, les tasques d’administració i implementació de serveis, etc. De fet, la UPC ha sigut la universitat amb la retallada pressupostària més gran de tot l’Estat espanyol des de 2012.

Les universitats públiques hauríem de tenir un pressupost que permetés oferir una educació universitària de qualitat i universal al servei de la ciutadania i del país. En aquest sentit, cal defugir de la visió de la universitat com a nínxol de negoci i recuperar una perspectiva de la universitat com a motor democràtic i garant de la igualtat d’oportunitats i el progrés social. El govern, amb aquests pressupostos, té una bona oportunitat per revertir les retallades i demostrar amb fets que l’educació és prioritària pel país.

El 19N les seccions sindicals de CCOO de les universitats públiques catalanes estarem amb la resta de companys i companyes de la Federació d’Educació. Uneix-t’hi. T’hi esperem!

Us convidem també a signar el manifest del 19N: https://t.co/NibuJSlMDq

#EsPotFerAra

#PressupostosSocials

Data: 19 de novembre de 2016

Hora:17.30h

Lloc: Pl. Urquinaona

Recorregut: De pl. Urquinaona a la pl. Sant Jaume

 mani19n

Suma’t a la cadena #niCETAniTTIP

La campanya “NO al TTIP” forma part d’una setmana de lluita internacional que té per objectiu la no aprovació del tractat comercial i financer entre la UE i el Canadà (CETA), que es debatrà a la cimera de Luxemburg el pròxim 18 d’octubre. Alhora volem posar el nostre gra de sorra per aturar les negociacions del tractat pel mateix fi amb els EEUU (TTIP). Europa fa una setmana que està de mobilitzacions contra aquests tractats i dissabte volem dir la nostra.

Les negociacions del TTIP i el CETA s’han portat en secret i només la pressió ciutadana ha obligat a la UE a treure-les a la llum. El motiu d’aquest secretisme és que ambdós tractats posen de manera descarada el lucre de les grans multinacionals per sobre dels drets de les persones. Són tractats que amenacen la democràcia.

CCOO creiem en una Europa on la llibertat de les persones, la qüestió mediambiental i les decisions democràtiques dels pobles a decidir el seu futur han de prevaldre sobre els interessos particulars dels grans poders econòmics i financers.

Per aquest motiu som part de la campanya “NO al TTIP” i us animem a sumar-vos a la mobilització #niCETAniTTIP de dissabte 15 d’Octubre del 2016 a Barcelona.

SUMA’T A LA CADENA!

Estarem Tram 1 del Món Educatiu (des del Consolat del Canadà a Pg. de Gràcia).

Inscriu-te en aquesta adreça web: https://goo.gl/aa8VPM

Que no mercadegin amb els nostres drets!

Pels nostres drets laborals i socials!

nottip

Sobre l’Informe de la plantilla del PAS de la gerent UPC

Al Consell de Govern (CG) de juliol la gerent va presentar un informe sobre la situació de la plantilla del PAS a la UPC. Valorem l’esforç i valentia de fer explícita la situació crítica en què es troba immers el personal de la UPC. CCOO hem alertat d’aquesta circumstància fa temps.

La gerent va manifestar la seva preocupació per la situació que mostra l’informe, i el desig de l’actual equip de govern d’intentar trobar solucions. Malauradament, les normatives retalladores vigents i l’ofegament econòmic de les universitats les dificulten.

L’informe fa evident que els acomiadaments i les limitacions normatives dels governs de la Generalitat i l’Estat (en la contractació, taxa de reposició nul·la, etc.) dels últims anys han provocat dos problemes greus:

  • Des de 2011 a 2016, la UPC ha perdut pràcticament 1 de cada 4 PAS de plantilla. A aquesta dada cal sumar la pèrdua de reforços (becaris, substitucions de baixes, maternitats, etc.). La manca de plantilla ha comportat la precarització de les condicions de treball i de la qualitat dels serveis (no es pot fer el mateix amb menys recursos).
  • Alhora, s’ha creat una bretxa generacional brutal al PAS: només un 2% de la plantilla té menys de 30 anys. L’envelliment de la plantilla ens avoca en pocs anys a una situació del tot insostenible. Sense ànims de ser alarmistes: si continuem amb aquesta tendència, no hi ha futur.

Des de CCOO hem reiterat a la gerència i a l’equip de govern, també a la Generalitat en altres instàncies de negociació, que són urgents altres polítiques:

  • Taxa de reposició del 100% ja.
  • Recuperació de l’oferta pública d’ocupació.
  • El finançament per part de la Generalitat a les universitats públiques catalanes, i de la UPC particularment, hauria de respondre a les necessitats d’una universitat pública i de qualitat.

És inviable continuar amb l’actual ofegament econòmic i carregar més la butxaca dels estudiants (les universitats públiques catalanes tenen les matrícules més cares de tot l’Estat).  Les universitats han perdut el principi constitucional d’autonomia universitària i no poden gestionar lliurement el seu pressupost ni al seu personal. És un dret que hem de recuperar.

L’informe fa palès que solament amb mesures de racionalització de serveis, millora dels processos de gestió, augment de la motivació del personal, UTG’s, etc. no solucionarem la situació a què hem arribat.

Nosaltres continuarem:

  • Reivindicant davant la Generalitat, i al costat de les universitats: l’anul·lació de les normatives que limiten les seves plantilles i un sistema de finançament adequat per a les universitats.
  • Oferim a la direcció de la UPC la nostra voluntat de trobar solucions per augmentar i renovar la plantilla de la UPC.

Secció Sindical CCOO UPC

El TSJC estima la demanda de vestuari del PASL

Companya, company:

Et comuniquem que el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha estimat la demanda de vestuari que va interposar el Comitè d’Empresa del Personal d’Administració i Serveis a la UPC.

La sentència dóna la raó a la part social tot establint que la universitat ha de complir l’Acord de Vestuari de 1993 pel qual es determina la manera d’entrega del vestuari establert al 6è Conveni del PASL de les universitats públiques catalanes. Alhora la sentència dicta que la universitat haurà de pagar els endarreriments de l’any 2015.

Us recordem que guanyar aquesta sentència del TSJC ha estat possible perquè tenim vigent el nostre 6è Conveni.

Podeu llegir la sentència aquí: https://goo.gl/wGTsmQ .

Seguim treballant, seguim sumant.

Salut i lluita,

Secció Sindical CCOO UPC

Teletreball i temes candents

Companyes, companys,

Després de mesos de negociació el Comitè, la Junta i Gerència han arribat a un PACTE SOBRE LA NORMATIVA DE TELETREBALL PER AL PAS DE LA UPC.

Els objectius generals de CCOO des de l’inici de la negociació han estat que:

  • el teletreball deixés de ser una prova pilot i se signés un Pacte per estendre’l a tot el PAS que realitzi tasques que es puguin executar fora del centre de treball.
  • que es regulés el procediment de sol·licitud i concessió, i les condicions de realització.
  • que la inscripció i acceptació del PAS al Programa de Teletreball depengués de criteris objectius.

Creiem que aquests objectius s’han assolit amb el pacte signat. Som la primera universitat a aconseguir un acord en aquesta matèria.

És l’hora d’engrescar-se i inscriure’s al Programa de Teletreball. Si compliu els requisits i esteu interessats no ha d’haver cap excusa perquè us deneguin l’accés al teletreball. L’acord pot ser una bona eina per adaptar les modalitats de treball de la universitat als reptes del futur, també per facilitar la flexibilitat que afavoreix la conciliació de la vida laboral i familiar a la UPC.

Si teniu qualsevol consulta o problema envieu un @: secciosindical.ccoo@upc.edu

Us informem sobre alguns temes candents:

Formació

Fa mesos que estem negociant un nou pla de formació. Els objectius de CCOO són:

  • Aconseguir unes hores mínimes de formació per a tothom.
  • Garantir que la UPC aporti diners per a la formació. El conveni obliga a un 2% de la massa salarial i la UPC fa 5 anys que no fa cap aportació. La formació durant aquests anys s’ha fet a càrrec de les cotitzacions que fem empresa i treballadors per aquest concepte.
  • Regular un procediment clar i transparent per a la sol·licitud, concessió i dedicació horària.
  • Recuperar el pagament de les matrícules universitàries.

Comitè de Salut i Seguretat Laboral

 A l’abril CCOO vam portar al CSSL (Comitè de Salut i Seguretat Laboral) la proposta d’encetar un acord per a la salut mental a la UPC. La proposta va ser aprovada pel CSS i per la seva president -la gerent de la UPC-. Ja estem treballant-hi.

D’altra banda, hem reclamat la necessitat urgent d’iniciar el procés d’avaluació dels riscos psicosocials. Aquesta avaluació és obligatòria i, de fet, la UPC ha estat requerida en diferents ocasions per Inspecció de Treball perquè no l’ha fet encara.

Estabilització dels temporals i interins

Tant Comitè com Junta hem proposat a gerència l’estabilització dels temporals i interins del PAS. És un tema complicat, sobretot en el cas del PASF. CCOO ens estem assessorant jurídicament per veure quin marge legal tenim.

D’altra banda, en la darrera reunió amb comitè, la gerent va comunicar-nos que té una fórmula legal per a la conversió en indefinit no fix del personal laboral temporal que no cau sota la llei de la ciència i compleix els requisits de l’art. 15 de l’Estatut del Treballadors.

Roba de treball

Donat l’incompliment per part de la universitat de l’establert al 6è Conveni i que no va haver-hi acord amb la gerència en la negociació, el comitè vam decidir per unanimitat portar el tema als tribunals. El 8 de juny vam tenir el judici. Us informarem de la sentència puntualment.

Consergeries

 En el darrer comitè gerència ens va presentar el resultat del grup de treball que tenia per objectiu estudiar la situació de les consergeries i fer propostes de millora.

Les propostes recullen, entre d’altres, la necessitat de redistribuir el personal de consergeries, la introducció d’una plantilla flotant conformada pels rellevistes nou contractats. CCOO vam manifestar a la gerent que són mesures pal·liatives i conjunturals que no van al fons del problema i que, en tot cas, poden ser estudiades en el marc d’una proposta de futur que garanteixi les places vacants en aquest servei (unes 40).

Ara hem de valorar tot plegat al comitè. Us mantindrem informats.

CEIB

Per últim, informar-vos que des de l’1 de juny el personal del CEIB, un total de 24 companys i companyes, ha passat a ser personal de la UPC de ple dret. És un motiu d’alegria tenir-los a casa. Benvinguts i benvingudes!

 

Seguim treballant, seguim sumant.

Salut i lluita,

 

Secció Sindical CCOO UPC

 

 

Continuem lluitant per recuperar els nostres drets

Informació Àrea Pública

El 28 d’abril de 2016  una persona de cada sindicat de la Mesa General de Funció Pública (CCOO, UGT i IAC) , ens vam reunir amb la Directora i Subdirectora de la Funció Pública. Amb l’objectiu d’aconseguir nova reunió de la Mesa després de l’anul·lació de la mateixa el passat dia 7 d’abril, els punts tractats van ser els següents:

Reclamació dels terminis de retorn de la paga de 2012 d’acord amb la Resolució Parlamentària que es va aconseguir

Tot i que l’Administració insisteix que no pot fer cap altra proposta que retornar un 15% de l’import de la paga aquest any 2016, i un 30% per a l’any 2017 i un altre 30% per a l’any 2018, els sindicats insistim que no podem acceptar un percentatge inferior aquest any que el del 2018.

Creació grups de treball

Hem lliurat una proposta sobre diferents qüestions (Incapacitat Temporal, Fons d’Acció Social…) i el que volem assolir a cadascun d’ells. La Generalitat es limita a recollir-la, però de moment sense cap compromís.

Exigència acord global

CCOO manifestem que volem un acord global sobre el retorn de les pagues i la resta de punts, abans de finalitzar el tràmit pressupostari per poder incloure les partides corresponents. També exigim resoldre abans de mitjans de maig el tema del gaudiment dels dies addicionals de vacancesque va quedar pendent al canvi normatiu a la Llei d’Acompanyament de Pressupostos de la Generalitat.

Continuarem treballant fins a la propera Mesa Sectorial, que previsiblement serà convocada abans del 10 de maig de 2016.

Us mantindrem informats.

Barcelona, 29 d’abril de 2016

Propostes de Conciliació de CCOO

La conciliació és un dels àmbits on més hem patit les retallades. Tant el govern de la Generalitat, com el de l’Estat, han aprofitat la crisi per retallar drets que van costar molts anys aconseguir. En molts casos, sense cap justificació econòmica. Retallar per retallar.

I no solament això, a la UPC s’ha sumat el dèficit acumulat com a administració i una gestió econòmica nefasta de l’anterior equip rectoral. Som l’única universitat que no substituïm cap permís maternal, incapacitat temporal o reducció de jornada.

La manca de reposició d’efectius -fa anys que al PAS de les universitats públiques catalanes ens imposen una taxa de reposició zero -, i aquesta poc conciliadora política de no substituir baixes i permisos, genera una pressió sobre el PAS de la UPC que té necessitats de conciliació (fills i filles petits, mares i pares grans, malalties de familiars, etc.), i els seus companys i companyes.

No sembla que els actuals governants catalans, i de l’estat espanyol, tinguin cap intenció de retornar efectivament els drets arrabassats en l’àmbit de la conciliació.

A més, les retallades imposades des dels diferents governs no solament retallen, sinó que prohibeixen que mitjançant la negociació col·lectiva es puguin millorar alguns drets. Aquesta prohibició limita molt les possibilitats de retorn dels nostres drets. Ni retornen ni deixen que altres retornin.

Tampoc en l’àmbit de la Mesa d’universitats, les gerències s’han posat d’acord per presentat propostes de negociació assumibles per la part social.

Tot i l’escenari que us exposem, i justament per les poques possibilitats de millora que el marc legal permet, des de CCOO us fem arribar algunes propostes de conciliació que creiem possibles i realistes: https://goo.gl/Q3o4cV .

Seran les propostes que presentarem en comitè i junta per negociar amb la gerència. Confiem que en aquest àmbit, la UPC estigui disposada a millorar les nostres condicions.

Dóna una ullada, opina i aporta. La conciliació la fem entre tots i totes!